华为的绩效考核方法

时间：2024-10-25 16:02:27

华为有哪几种绩效考核

华为的绩效考核主要分为月度考核和年度考核。月度考核总分为1000分，划分为5个等级。年度考核总分为1000分，也划分为5个等级。华为的五级评分体系包括优秀、良好、达标、需要改进、不合格。其中，优秀和良好是企业希望员工达到的水平，达标是最低要求，需要改进和不合格则需要进行改进和辞退。